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        一个民族有了发展的历史,随之也就产生了民族文化。同样一个企业建立发展后,也会形成自身的企业文化。瑞辰公司经过几年来的发展,经过全体员工的的共同努力,形成了特有的企业文化,成为公司整体发展的有力保障和团队协作有力的精神支撑。塑造企业的核心文化理念,一直以来都是国内外各知名企业得以不断壮大的必经之路。为增强公司凝聚力,最大限度发挥团队协作能力,瑞辰人无论是在内部管理还是在对外合作上都以“诚信双赢”作为自己的核心价值观。

        价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。孔子曾多次谈到诚信的问题。他说:“人而无信,不知其可也”、 “与朋友交,言而有信”;管子说“非诚贾不得食于贾,非诚工不得食于工,非诚农不得食于农,非信士不得立于朝”。“诚信”从先秦的哲学概念,经历了孔孟圣人的诠释,直到今天,都被作为一种为人处事的信条,可见它内涵范畴的广泛。因此,诚信是自古以来就备受中华民族推崇的一种人格境界。它要求人们真实无妄、诚实无欺。诚信是一种个人修养,又是一种道德行为。一个人只有内心诚实,才能善待父母,善待企业,善待同事,进而整个社会才会和睦。因此,诚信既是一个人的立身之本,也是一个民族、国家的生存之基。只有诚信的人,才能心智清明,择善而从。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则,是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆。

        深入的剖析诚信,我们可以从中得出诚实、守信、谨言、慎行、厚德等丰富的内涵。“诚实”就是忠诚、实在,作为公司员工就要对公司绝对忠诚,以实实在在的态度踏实工作。“守信”包括两方面,一是员工各层成员之间的守信,员工与领导之间彼此的守信;二是公司与对外合作项目之间的守信。“谨言”,浅显看就是说话谨慎,实质隐藏的就是“轻诺必寡信”,不要轻易承诺,承诺既出,必予兑现。“慎行”,等同于“三思而后行”,员工的每个行为都可能关系到公司的利益,只有人人慎重做事,才能实现公司的稳步发展。“厚德”出自《易经》—“厚德载物”,要求“以德服人,以德做事”。

        “双赢”是中国传统文化中“和合”思想与西方市场竞争理念相结合的产物。无论是从员工与公司还是公司与对外合作项目的角度看,“双赢” 一直都是瑞辰人秉承的原则。在公司内部,当个人利益与公司整体利益产生矛盾时,绝不能只考虑一己之私,置公司利益于不顾。只有齐心协力维护公司利益,才能让团队坚持对成员的信任,个人利益也会相应得到维护。公司与对外合作项目的合作也正是本着互利双赢的原则,始终站在换位思考的角度处理各种问题,才能成就大局。

        公司的核心价值观是指引整个团队前行的明灯,只有始终秉承“诚信双赢”的核心价值观,才能在不远的将来成就所有瑞辰人的梦想,让“瑞辰”成为享誉全国走向世界的酒店管理品牌。
     

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